답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로서 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 하루라도 빠지면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 월요일(1/27)부터 목요일(1/30)까지 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상(1주 15시간 이상) 근로를 제공하는 근로자의 경우 법정퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 실업급여를 수급하더라도 회사에게 가는 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 삭감에 관하여 회사와 근로자간 합의가 있었다면 그에 따라 회사가 근로자의 임금을 삭감할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외연수의 실질이 근로제공이면서 유급휴일에 근로를 제공하는 경우라면 휴일수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 조항이 있다면 그에 따라야 하겠으나, 그렇지 않는 경우 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않게 계산 및 지급하면 되는 바, 8일 3시간 분에 해당하는 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일에 근로를 제공한 날이 몇일인지가 중요합니다. 그 일수 및 주휴일 등을 합산하였을 때 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 근로관계가 유지되고 있어야 할 것입니다. 3/1에 재직중이라면 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.