답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자가 그날 출근한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 '22시~06시' 사이에 근로를 제공한 근로자에게 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 지시라면 그 지시에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 결혼으로 인한 거주지 이전 등의 사정으로 왕복 3시간 출퇴근이 소요됨으로 인하여 근로관계를 자발적으로 종료하면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일의 경우도 상시 5인 이상사업장이라면 유급휴일로 보장받아야 하기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하고 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간 만료일 전에 해고 시 부당해고로 지방노동위원회에 구제신청 할 수 있습니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 비례한 임금을 지급받지 못한 경우 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 때로부터 60시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 상용직으로서 사회보험에 가입됨이 타당할 것으로 판단됩니다.