답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로기간을 정하고 계약을 맺어 근로를 제공하다가 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사하였다면 그 달의 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다. 해당 내용을 위주로 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부 하나의 계속근로기간이라면 퇴직금이 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 육아휴직을 사용할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 전환된 금액의 3/12를 평균임금에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하다가 정당한 이유 없이 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 근로를 제공하는 경우라면 상용직으로 사회보험에 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 당하여 요양을 인정받은 기간에 근무하는 것 자체가 문제되는 것은 아니나, 그 기간 임금 등을 수령하였다면 공단에서 보상이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 실제 근무시간 및 주휴시간, 연장근로시간에 비례한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 공정에서 파견업체를 통해 입사한 직원들과의 임금, 처우 차별 등의 이유로 파견허용업종이 규정되었습니다.