답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 제도를 설정하고 있는 회사이면서 근로자가 해당 제도에 가입하였다면 irp로 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월세 계약은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 당사자간 정한 계약에 의하여 운영되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5일 근로를 제공하더라도 회사는 근로자 부담분 세금에 대하여 근로자의 임금에서 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생규정이 취업규칙에 준하는 역할을 하는 경우라면 그에 대한 불이익 변경 시에는 근로자 과반수의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근 사고로 근로자가 4일 이상 요양을 해야 하는 경우라면 근로자로 하여금 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청하도록 말해주면 됩니다. 이후 산재 승인 시 회사는 노동청에 산업재해발생보고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급이 끝난 이후에 다시 수급 요건(권고사직, 고용보험 가입기간이 180일 이상 등)을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로를 제공한 기간에 비례하여 계산 및 지급되어야 합니다. 2년 반에 대한 퇴직금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 선사용하는 경우 회사와 그날에 대한 유급 보장에 관하여 합의가 없는 한 그날 및 주휴일을 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 요건(계약만료 등 근로관계 종료, 피보험단위기간 충족)을 갖춘 때로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일, 유급휴가 사용일, 실제 근무일 등을 기준으로 고용보험 피보험단위기간을 계산하면 됩니다.