답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 회사에 퇴사한 후에 요청할 수 있는 서류입니다.권고사직과 보너스와는 무관합니다.추후 이직 시에 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자에게는 적어도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 이직확인서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간은 실제 근로를 제공한 날, 유급으로 휴일이 보장된 날, 유급으로 휴가를 사용한 날을 포함합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자가 계약만료로 근로관계를 종료하는 경우이면서 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입된 경우라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상인 경우라면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준 이전 1년 이내에 체불된 임금이 20% 이상인 경우 등에 한하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 계약조건을 설정하여 근로관계를 유지하고 계약만료 등의 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공하기로 정한 근로자에게 회사는 최저임금의 90%를 최저임금으로 정하여 임금을 지급할 수 있습니다(근로계약서에 해당 내용이 기재되어 있어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료로 실업급여를 수급하고자 한다면 해당 사유가 명시된 사직서를 제출하면 됩니다.