답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들에게 사직의 권고를 하는 것은 회사의 자유입니다. 회사가 어느 시점에라도 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.창립일 기념 근무 수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 즉, 회사 내 겸업 금지에 관한 법률이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금제도는 회사가 근로자의 퇴사일에 맞추어 근로자에게 직접 퇴직금을 지급하는 것을 의미하며, 퇴직연금제도는 회사가 금융기관에 퇴직연금을 불입하고 근로자의 퇴사일에 맞추어 금융기관이 퇴직금을 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무의 경우 근로자의 업무에 대한 집중도 등에 따라서 업무 효율이 상이할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 금융기관에 퇴직금 가입에 대한 청구를 하여 근로자의 동의를 받고 퇴직연금을 불입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사는 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 국민연금료, 건강보험료를 납부하고 있지 않는 경우 근로자는 공단으로 하여금 납부를 독촉하도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실수령액은 근로자부담분 세금(소득세, 주민세, 4대보험료 등)을 공제하고 계산됩니다. 근로자 사정에 따라 보험료 수준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일, 일요일 추가로 근로를 제공하였다면 해당 근로시간에 1.5배에 해당하는 수당이 추가로 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).