답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 갱신되었다면 그 기간까지 근로를 제공하고 난 후에 퇴직금을 받아야 할 것으로 판단됩니다.평균임금에는 휴일수당 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제 근로를 도입하고 있는 회사도 꽤 보이고 있으며, 최근 근로시간 단축 추세를 반영한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 1,000만원의 차이가 있다는 것은 매월 약 83만원의 차이가 있는 것으로 상당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실제 재직기간에 비례하여 지급되는 금품입니다. 1번에 따라 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 연봉 3,000만원의 경우 월 250만원(세전)이며, 귀 근로자의 사정에 따라 세금 부과가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금(권고사직 등에 의한 위로금 등)은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정(임금에 미리 퇴직금을 포함시키는 약정)은 무효인 바, 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사유로는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 개정은 실제 회사가 취업규칙을 개정하고 그에 대하여 근로자 과반수의 의견 청취 또는 동의를 받은 경우에 효력이 있습니다.