답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.24.에 입사하여 2024.12.31.까지 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 핸드폰 등을 통해 근로자에게 정당한 지시를 하였음에도 근로자가 이를 거부하여 업무 수행에 지장이 있는 등 해고의 정당한 이유가 있다면 효력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 임금에서 3.3%를 공제하고 임금이 지급되는 경우라면 회사가 그 소득을 신고한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전반적으로 고용시장이 전처럼 많이 활성화되어 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 계속 업무수행능력 등을 향상시킬 수 있는 방안을 고민해봄이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험은 근로자가 입사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지 신고되면 됩니다. 그 기간이 경과하면 근로자는 공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식비 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되는 경우라면 근로자는 퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지역가입자의 경우 건강보험료 산정 범위가 재산 등으로까지 확대되기에 직장가입자에 비하여 더 많이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자대표와 휴일대체에 관한 서면합의를 하였다면 그에 따른 휴일 대체가 가능할 것입니다.