답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하지 않았던 임금이 통상임금에 해당하는 임금으로 되고, 통상시급을 기준시급으로 하는 수당들이 많을 것으로 예상된다면 임금총액이 상승할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.택시비 지원 등 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직의 권고가 있고 근로자가 이를 받아들여야만 성립하는 개념으로, 근로자가 이를 제안할 수는 있으나 회사가 반드시 받아들여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 직장내괴롭힘을 당한 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 과정에서는 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 안 되며, 이 경우 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서 내의 기재 내용 등에 일부 문제가 있어 보완이 필요한 경우 회사에서 그 사실을 확인하여 수정 후 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유를 갖추어 장해를 입은 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불 등을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인카드 사용액이 '근로의 대가로 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 일체의 금품'이어야만 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업할 회사에서 겸업금지 등에 관한 조항이 있다면 회사에 미리 위 사업자 등에 관하여 언급하시기 바랍니다.