답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.배상 청구는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.괴롭힘 요건 충족 시 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서 미작성, 급여명세서 미교부 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 알바비(임금)을 지급기일 내에 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 일정한 사정으로 퇴사한 근로자가 180일 이상 고용보험에 가입되었을 때 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 반을 해당 회사에서 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받는 근로자는 근로계약을 종료하면서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금명세서 미교부, 필수사항 누락, 거짓 기재 등이며 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 근로자에게 1부 교부되어야 하며, 미교부 시 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 해당 근로자간 합의 하에 다른 사람을 고용하여 근로를 제공하게 할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에서 여러 사정(휴일 수, 내수 진작의 효과 등)을 고려하여 임시공휴일을 지정하는 것입니다.