답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간의 경우 기본적으로 근로계약서 내에 기재된 1일 소정근로시간을 기준으로 작성됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.15.에 입사한 근로자가 2025.01.14.까지 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주를 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에서 해당 일을 휴일로 지정함으로 인하여 국민들의 소비 증진이 이루어지며 내수 진작 등의 효과가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사발령에 대하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민들의 소비 증진 등을 통하여 내수진작 등의 효과를 볼 수 있는 가장 효과적인 방안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 1개월 이상 또는 1개월 내에 8일 이상 근무 시 상용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세 대상 소득도 임금성 금품이라면 퇴직금 계산 시 포함해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차별 소지가 있는 경우 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 시정 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의된 근로계약서 내에 임금구성항목이 분류되어 있지 않다면 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 사실이 없음을 주장하시기 바랍니다.