답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건 등에 변경이 있다면 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.02.에 입사하여 2025.01.01.까지 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 좌천당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 임금이 최저임금에 미달하게 지급되었다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장만을 기준으로 180일 고용보험 가입 요건을 충족하지 못하였다면 그 이전 직장에서까지의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제 근로자가 주휴수당 지급 요건을 갖추었다면 회사는 해당 근로자에게 주휴수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 임금구성항목과 급여명세서 내의 임금구성항목에 차이가 있는 경우이면서 근로자에게 불리한 경우라면 근로계약서 변경 등의 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아버지인 근로자의 요청을 회사가 받아들인다면 아버지가 아닌 자녀 명의의 계좌로 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 기간에서 제외되어야 할 것입니다.