답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 일용직으로 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 상용직근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법상 일용 근로자로 근로를 제공하다가 업무상 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금이 지급되어야 하며, 이를 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서라면 회사와 체결한 위수탁계약 내 조항에서 정한 바에 따라 관계가 유지 및 해지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불 사유가 발생하여 노동청에 진정을 제기할 수는 있겠습니다. 다만, 그 실효성이 크다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제 근로자의 경우 1일의 연차휴가에 따른 수당 계산 시 1일 소정근로시간을 근무일의 절반에 해당하는 시간으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하는 경우 그날에 대한 휴일수당이 발생합니다. 휴일에 근무를 시작하여 그 다음날까지 지속되었다면 휴일근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 이연에 관하여서는 회사의 동의가 필요할 것입니다. 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에서 근로자로 근무하면서 업무상 사고를 당하였다는 점에 대한 입증이 필요합니다.최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.퇴직금에 관하여서도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당해고를 이유로 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여 인정을 받는다면 복직됩니다.