답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 요구하는 서류를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조사비에 관하여서는 회사마다 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 기준 이전 30일간의 상시근로자 수를 계산해야 합니다.

회사의 사직의 권고가 있다면 비자발적인 사유에 의한 퇴사로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.네 일한 대가인 임금은 지급되어야 합니다.근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 다른 근로자와 동일한 절차를 밟으시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기관에서 요하는 재직증명서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

본채용거부시기, 사유 등을 명시해야 합니다.본채용거부는 해고이기에 사직서가 수반되지 않습니다.원하는 날짜를 명시하시기 바랍니다.날짜를 정하여 해고통보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서라면 회사가 겸업 사실을 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.