답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 해고의 존부 및 부당성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무 관련 자기계발을 하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 당하여 요양한 기간을 포함하여 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불이 발생한 시점부터 근로자는 노동청에 진정을 제기하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 국민연금료를 즉시 납부할 수 있도록 독촉하시기 바랍니다.

계약서 내에 계약해지에 관한 조항에 위반하여 사직서를 제출하더라도 임금은 지급되어야 합니다.유니폼 반납 조항에 따르셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에 따라 상시 5인 미만 사업장에는 일부 근로기준법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위 회사의 법 위반 사유를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제23조 제1항에 따라 상시 5인 이상 사업장에서 근로자를 해고할 때에는 정당한 이유가 있어야 합니다.