답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가 관련하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비 반환 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관 지시 하에 출석하여 조사를 받고 체불 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사에서 근무하는 것 자체가 문제되는 것은 아니나 고용보험 이중가입 제한 등의 이슈는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일로부터 1년 이내에 신청하면 됩니다. 실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 정년 연장에 관한 논의가 구체적으로 이루어지지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 취소하였다면 재신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 고용센터에 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않으면 무단퇴사가 될 것으로 판단됩니다.별도의 합의가 없으면 퇴직 후 14일 이후입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 동안 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개이며, 이를 기한 내 사용하지 못한 경우 수당(통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수)이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 통상임금에 기초하여 계산됩니다.