답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위와 같은 근로시간에 대하여서는 반드시 지켜져야 할 것입니다(1주 최대 52시간 근무).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사측과의 최저임금 미달 지급 합의는 무효이며, 근로자는 위에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 회사의 임금체불을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 손해배상 청구 등에 관하여서는 관련 전문가(변호사 등)에게 직접 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업과 대기업의 연봉 인상률에 대하여 일괄적으로 말씀드리긴 어려우며, 근로자의 역량, 기업의 사정 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실 사유 정정 신고할 수 있도록 요구하시거나 공단에 직접 문의하여서 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 무급휴직을 사용한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 전환되는 경우라면 기존 4대보험은 유지하고 계속 근로관계를 유지하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생하는 연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내(퇴사시점까지) 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 근무시간 별 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 통상임금에 포함하면 됩니다.