답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날을 기준으로 임금이 일할계산되어 지급되면 될 것으로 판단됩니다. 해당 근로자의 경우 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 기간은 퇴직금 산정의 기준임금인 평균임금에서 제외되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 2025년 최저시급이 10,030원으로 결정되었으나, 아직 이의제기 등 단계가 남아 있기에 8월 최종 결정 전까지 상황을 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다. 한편, 권고사직 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고에 관한 입증은 근로자가 해야 합니다. 해고를 당한 이후에 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 임금지급기일이 도래하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 근로자가 요청하는 경우에 회사는 이를 발급해주어야 할 것입니다.네 그 자체로 문제된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불 확정을 받은 후에 대지급금제도를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 작성한 계획서에 따른 연차 촉진 및 2차촉진이 제대로 이루어진 상황에서 그 휴가를 사용하지 못한 부분에 한하여 회사에 수당 지급 의무가 없는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 부당한 조치로 인하여 발생한 피해를 노동청에 진정 제기할 때에 익명 신고가 어렵습니다.