답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '5.6시간x통상시급'으로 계산됩니다. 5인 미만 사업장이기에 연장, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일 일하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 주휴수당은 발생합니다. 원래의 통상시급에 기초한다면 약 179.6만원이 월급일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전날(마지막 근로일)까지를 기준으로 '월급x(1일~마지막 근로일)/달력상의 일수'로 계산하면 됩니다.'2시간x통상시급'으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근명부가 제대로 작성되지 않았다는 이유만으로 임금을 지급하지 않을 수는 없습니다. 회사에 체불된 임금 지급을 요구하시기 바라며, 이를 미지급하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24.06.03-24.07.02의 기간을 1개월로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자임에도 회사가 임금을 지급하지 않을 목적으로 위 근로계약서를 작성한 것이라면 위 부분은 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>위 내용이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 자체적으로 근로계약서를 만들어 근로자의 서명을 받으시면 됩니다. 근로기준법 제17조 등에서 정한 사항은 근로계약서에 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절이 명확히 있었다면 계약직으로 근무한 기간만을 기준으로 퇴직금을 청구했어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 손해배상청구 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.