답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적인 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하시기 바랍니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 수습기간부터 연차휴가 산정 여부를 판단해야 합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유(해고, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 근로자의 월 최저임금은 약 252.7만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여서는 회사 내 기준(근로계약서, 취업규칙 등)에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로를 제공하고자 하는 경우라면 1개월 이상의 계약기간을 정한 계약을 체결함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자에게는 근로자의날을 유급휴일로 보장해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 최초의 소정근로일이 아닌 중간에 입사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 법 위반 사유에 따라 처벌의 수위가 상이할 것입니다.