답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 공상처리 하는 것이 문제된다고 볼 수는 없겠으나, 공상처리 이후에라도 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 유급으로 보장받아야 하며 그날 임금이 공제되면 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 설명절은 주말이 끼어있고 원래 쉬는 날이기 때문에 설명절 9,10,11,12중 금요일인 9일과 대체휴일인 12일만 유급휴일이라고 답변을 들었습니다.→ 대체공휴일이 아닌 한, 주휴일과 관공서공휴일이 겹치면 하루만 휴일로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자의 날이 휴일로 알고 있는데 출근을 하라고 하는데 법적으로 문제가 없나요?→ 그날 출근 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 이 중개사와 사이가 틀어진다 하면 계약서가 없어도 이런 카톡과 통화녹음 증거들을 이용해 대금지급을 요청할 수 있을까요?→ 노동청으로부터 근로자성 인정 및 체불 인정받으시면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당을 급여의 50%인 0.5배만 지불한다고 하던데 그렇다면 추가로 근무했을때 추가 수당은 어떻게 계산이 되나요?→ 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 12월달은 일용직으로 1월달은 상용직으로 전환이 가능할까요?→ 형식적으로는 가능합니다.2. 아예 일용직으로의 전환이 가능할까요?→ 형식적으로는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 5월 부터 받을 거 같은데 3.3% 안떼는 알바가 있을까요? 사정이 어려워서 실업급여 로 생활이 안되서 여쭤봅니다 → 회사와 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 고용하여 근로를 제공하게 하는 회사의 경우 4대보험에 관하여서는 의무 가입입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일은 원래 휴일이고 그날에 대한 대가가 발생하는 개념입니다.