답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 임금은 근로자의 사정에 따라 상이하기에 명확히 판단이 어렵습니다. 기본적으로는 소득세, 주민세, 사회보험료(국민, 건강, 고용)가 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.네 업무지시 관련 내역, 임금 지급 내역 등 자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사실만 명확하다면 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불 관련 객관적인 자료(통장입금내역 등)를 사전에 준비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입함으로 인하여 받을 수 있는 혜택(실업급여, 산재, 건강보험, 국민연금 등)을 받을 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제가 유효하다면 고정야간,연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다. 그렇다면 통상임금에 기초하여 연차수당이 계산됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직이나 출산휴가를 사용하는 직원에 대하여 4대보험 납부 유예, 예외 처리할 수 있습니다. 법인차량과 같은 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 시점이 중요합니다. 그 시점에 상시 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원천징수이행상황신고서와 같은 세무 이슈에 관하여서는 세무사나 회계사 등 관련 전문가에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우에는 상당한 업무를 수행하는 것으로 볼 수 있습니다. 과로에 해당한다고 봐도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다. 기업 도산이 인정되면 대지급금제도를 활용할 수도 있습니다.