답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인재 채용 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 요구한 사항을 포함한 사용증명서를 근로자에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고지 사업장의 경우에 한하여 건보료 정산이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제라면 1개월을 기준으로 주휴수당을 지급할 것입니다(마지막 주의 주휴일이 그 다음 달이면 그 다음 달 임금으로 주휴수당이 지급되면 됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법 예외 사유에 해당하는 경우라면 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급 요건은 고용보험에 일정 기간 이상 가입되어 있는지가 중요합니다(산재는 무관).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사실을 고용센터에 신고하셔서 별도 지시에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업재해를 신청함이 바람직할 것으로 판단됩니다.