답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날에 퇴사 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 임금이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 받을 수 있는 보상이 무엇인지에 대하여 확인 후 그에 따라 공단에 보상 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한명이 없을시 한명 수당을 받을수 있는 걸로 하는데 이것도 그런거에 포함이 될까요? 진짜 너무 힘들어요ㅠㅠ→ 위 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 입사취소를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 학원 직원들의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 법적으로 모자른인원수 한명 수당을 받는걸로 알고 있는데 혹시 맞을까요?→ 위 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되며, 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.