답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다. 계약만료 상실 코드로 상실 처리 해줄 것을 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 근로자가 근로시간 등 요건을 갖추었을 경우 회사가 반드시 주어야 하는 수당입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 요건을 갖추어 고용센터에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일규정에는 식목일이 공휴일로 지정되어 있지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 수습 계약은 근로계약서 등에 명시가 되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나,실제 근로시간이 명시된 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사선 노무사로의 변경이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 주 4일제에 관한 명확한 논의가 이루어진 것이 아니기에 그 확률을 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단으로 결근한 경우라도 일정한 수준의 사회보험료가 부과됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 우선 부당해고에 관하여 정당한 이유가 있었음에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 답변서를 제출해야 할 것입니다. 관련하여 심층 상담을 받고자 원하시면 말씀주시기 바랍니다.