답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직 중에 30일 전이 아닌 특정 시점에 해고예고 당하였다면 회사에 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다. 부당해고 구제신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 근로시간이 15시간 이상인 주가 있더라도 실질적인 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서울에서 근무지 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 권고사직 처리를 해주겠다고 한 사실에 관한 입증자료(녹취록 등)가 있어야만 이를 근거 삼아 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴 포함 시급 12,000원이라고 명시된다면 근로자는 별도로 회사에 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용 관련하여 직장내괴롭힘 입증이 가능하다면 노동청 진정을 통해 사실 확인을 받은 뒤 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구글 타임라인 역시 연장근로의 증거자료로 활용할 수는 있습니다. 다만, 합의된 근로라는 점에 대한 추가 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구 관련하여서는 노동관계법적 쟁점이 아닌 일반 법적 쟁점이어서 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 계약해지에 관한 정함 관련 조항이 있더라도 근로자가 이에 구속되지 않아 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사 귀책으로 휴업한 날에 대하여서는 출근한 것으로 처리해야 할 것으로 판단됩니다.