답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지각한 사실이 인정되지 않는 경우 회사가 그 시간을 연차휴가 사용으로 처리할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자택에서 할 수 있는 활동(독서, 게임 등)을 하며 가족과 함께 음식을 만드는 방법 등을 고려해봄이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.객관적인 입증자료를 구비한 후에 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다. 노무사나 변호사를 선임하는 경우 구체적인 자료 정리로 보다 효율적으로 진정 절차를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간(회사와 근로자간)에 퇴사일을 여름휴가 사용한 날 다음 날로 합의하였다면 그날을 퇴사일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 별도의 연차사용 기준이 없는 경우 근로자는 회사의 업무에 지장을 주지 않는 선에서 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급일과 무관하게 퇴사하고 이직확인서를 받은 후 실업급여를 신청하면 됩니다.주소지 고용센터에서 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에 미달하는 합의는 효력이 인정되지 않습니다. 위 52시간 초과 합의에 따라 근무를 하더라도 회사의 근로시간 관련 근로기준법 위반 사유는 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사유가 발생하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 휴일근로수당이 별도로 분류되어 있다면 그 시간까지는 근로자가 휴일근로를 제공하더라도 회사가 그에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 고정휴일근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 휴일수당을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 퇴사하는 과정에서 근로자는 회사에 이직확인서를 작성 요청하시고 그 이후 고용센터에 방문하시어 실업급여를 신청하시면 됩니다.