답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금(일급)의 30일분을 의미합니다. 위 질의에서의 통상임금은 270만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 바와 같이 1년 이상 같은 사업장에서 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 6개월 근무하고 퇴사 시 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고는 사유, 양정, 절차 모두 정당해야 부당하다고 할 것입니다. 다만, 상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고에 관하여 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 거부하고 해고당해서 해고통지서 받으면 출근 안하고 3개월 이내에 부당해고 신고하면 되나요? 아니면 계속 출근해야하나요?→ 출근 의사표시를 계속 하되, 회사가 그럼에도 이를 거부하고 해고한다면 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.퇴사 강요하면서 권고사직 합의안하면 위로금(위로금이 한달치 월급인데 해고당하나 권고사직 합의보나 같은 금액이네요)없다고 거짓말했다는데 녹취한 증거 있다면 부당해고 신고할때 회사가 불리한가요?→ 네 회사에게 불리하게 작용할 것으로 판단됩니다.면담때의 권고사직 사유(저성과자)와 권고사직거부하고 해고통지서(경영악화)의 사유가 달라도 부당해고인가요?→ 해고 당시의 사유가 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 이력이 있다면 그에 관한 자료를 우선 준비하시기 바랍니다. 이후 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간을 기준으로 판단해보아야 합니다. 적어도 5개월 이상 계약직으로 근무해야 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖춘 경우에 한하여 정당성이 인정됩니다. 근로기준법 제24조에서 정한 요건은 다음과 같습니다. ①긴박한 경영상의 필요, ②해고를 피하기 위한 노력, ③합리적이고 공정한 해고의 기준, ④근로자대표와의 성실한 협의

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연장근로수당이 발생하는 연장근로시간은 회사와 근로자간 합의된 연장근로를 의미합니다. 위의 상황이라면 합의된 연장근로라고 보기 어렵습니다. 그렇다면 연장근로수당 역시 회사에 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 오히려 신고를 당한 근로자가 다른 근로자들을 상대로 직장내괴롭힘에 따른 노동청 진정을 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외파견자도 국내 소속 근로자이기에 근로기준법 적용 대상 근로자에 해당합니다. 회사에 OT수당을 청구하시기 바랍니다.