답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 기간(또는 산재 승인을 받은 기간) 및 그 기간의 임금은 평균임금에서 제외되는 기간 및 임금일 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 다른 근로자의 행동으로 인하여 정신적, 신체적 고통을 입는 등 성희롱에 해당하는 요건을 충족하는 경우라면 이에 대해 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 과정에서 취직하는 경우 즉시 그 사실을 고용센터에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브 지급 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 등에 관하여 문제되지 않는 한 다른 사업장에서의 근로를 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 첫 임금수준과 일할계산된 날을 비교하여 입사일을 유추하는 것도 하나의 방안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연이자에 관하여 회사에 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 등으로 실업급여 수급 시 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.