답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로쟈가 1일 소정근로 또는 1주 소정근로를 초과하여 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 햔 근로자에게 수댱을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속연수는 근로자가 회사에 재직한 근무기간을 의미하며, 그 기간에 호봉을 부여하여 임금 등 근로조건이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 임금 인상에 관한 제안을 할 수 있으나, 회사가 이를 받아들여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진의 경우가 아닌 한 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 한지 2주 정도 됐는데 이런 경우가 흔한가요?→ 처리기한 내에 처리하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사측에서 정산을 잘못하여 발생한 일인데 이런경우 차액을 입금 하는 부분이 맞는지 궁금하여 질문 드립니다. → 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기근속자의 퇴지금 계산법은 1년 이상 근무자와 동일한가요?→ 네 동일하게 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 31일자로 퇴직처리 및 4월 1일 신규입사 처리되는게 맞나요?→ 근로관계의 단절이라면 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 퇴직금을 받지 못하였다면 회사를 상대로 퇴직금을 받을 수 있는 유효기간이 얼마나 되나요→ 3년 이내에 청구할 수 있습니다(공소시효는 5년).