답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 임금 구성항목 별 임금이 세분화되어 있지 않기에 유효한 포괄임금제라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 마지막으로 사용항 날이 4/30이라면 4월 급여가 온전히 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있음에도 가입되어있지 않은 근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 소급 가입 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 권고사직의 내용이 명시되어 있고, 상실코드도 권고사직으로 되어 있다면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급, 환수 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 그날 근로 제공 시 휴일근로에 해당하여 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당 신고를 하려할때 그냥 일한위치 회사위치 상관없이 거주지에서 가까운쪽으로 가면되는건가요 ?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 들어왔는데 3.3% 공제한 금액으로 들어왔는데 이상해서 원래 받아야할 세금을 뗀 세후 퇴직금 금액이 얼마나 되나요?→ 퇴직소득세 등이 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날의 근로를 제공하는 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 계산하시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 산정시 29일까지 일한것만 나오나요?→ 네 맞습니다. 29일이 마지막 근로일이기 때문입니다.