답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이는 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 수습기간에 관하여서는 기준을 두고 있지 아니하기에(감액 기간은 3개월) 회사와 근로자간 합의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진, 포괄임금제 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 미사용연차수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간(근로를 위하여 준비하는 시간을 포함함)에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 날을 기준으로 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해와 별개로 근로의 대가인 임금 및 퇴직금은 지급기일까지 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금에 대하여 퇴직소득세, 주민세 등의 세금이 공제되고 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.