답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 총 6개가 발생할것입니다.2. 마지막 달의 경우 1개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용, 산재만 직장가입자로하고 건강은 지역가입자로 하는건 안되는거죠?→ 건강보험 역시 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 전까지는 퇴직연금 가입을 안하고 있다가 근무 1년 지나면 그때 퇴직연금을 한꺼번에 납입해줘도 상관없을까요?→ 가능하긴 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 기준에 위반되는 조치를 하는 회사를 상대로 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전3개월의 임금평균액을 의미합니다(4,3,2월).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 본다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 계약만료로 정리하기로 하는 내용의 합의가 있어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 중도퇴사자의 월급여는 일할계산됩니다.