답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 야간근로에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 위 내용에 관하여 정정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의에 따라 시간외근로에 대하여 수당 대신 보상휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급받기로 한 임금 수준에 해당하는 임금을 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직서를 제출함에도 회사가 이를 받아들이지 않는 경우 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥 가만히 기다리면 되나요?→ 담당 감독관에 계속 연락하여 사건이 빠르게 진행될 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 필수적으로 가입해야 하는 근로자(일정 요건을 갖춘 경우)라면 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 4대보험 가입 여부와 무관하게 요건(1주 소정근로시간 15시간 이상 + 1년 이상 근무)을 갖추면 발생합니다. 한편, 고용보험 미가입자는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민법 제660조에서 정한 바와 같이 근로자와 회사간 근로관계는 근로자의 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 종료됩니다.