답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1년 이상 근로를 제공한 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 근로계약서를 재작성하더라도 실질적으로 하나의 계속근로기간이라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 유형(퇴직금제도, 퇴직연금(DC, DB) 등)에 따라 퇴직금 중간정산(중도인출 등) 사유가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 1.5배의 통상시급에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.12.01. 입사한 근로자에게 퇴사할 때까지 발생하는 연차휴가는 총 41개(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 5일, 1일 8시간 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건이나 내용이 변경될 경우 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사회에서 의결하여 징계처분 한다고 하는데 가능한가요?→ 징계 절차에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여·육아휴직 급여 및 출산전 후휴가 급여등을 받은 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 업무 범위를 벗어난 업무 지시에 대해 거부하시기 바랍니다.