답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관한 협상에 있어 회사와 근로자간 동의하기로 한다고 하여 회사가 그 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서 고용보험이 가입되어 있지 않고 그 이후 근로를 제공하지 않는다는 전제 하에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애등급을 받고 장애인으로 등록되고 나면 일반 기업에는 취업이 불가능한가요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사는 정당한 이유를 갖추지 못하더라도 30일 전에 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 우선 퇴직금을 받고 취하하시는 것을 권고드립니다.3. 간이대지급금제도 활용이 효율적일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조(비상시 지급)에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병(우울증)간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되는 경우 회사는 그 조건을 재작성한 근로계약서에 대하여 근로자에게 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.