답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에선 어떤 항목들로 신고 가능할까요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아웃소싱 업체가 정확하게 하는 일이 무엇인가요?→ 파견업을 수행하는 경우라면 파견사업주로서의 역할을 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하기 일주일전에 말해도 퇴사는 가능한가요?→ 계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직증명서를 요청하였는데 입사일을 최초 입사일(처음 퇴사 전)으로 요청을 하였는데 수정해서 발급해줘도 회사에 문제가 없을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로를 제공한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 작성안했지만 피 고용보험 가능할까요?→ 근로자로 하루라도 근로를 제공한 경우 고용보험 가입 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 월 소정근로시간은 209시간(주휴 포함)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 채용하였고, 3개월 수습기간을 갖는 경우 그 기간 중 또는 그 기간 경과로 해고하고자 할 때에는 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근하여 근로를 제공한 시간을 기준으로 연장근로시간에 해당하는지를 판단하시기 바랍니다.