답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1까지 근로관계가 유지되어야 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 실제 소득이 아닌 당초에 받을 것으로 예상되는 소득(기준소득)을 기준으로 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 몇년 안에 해야 하는 것인가요?→ 실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 부분에 대해서 문제가 있다면 도움을 받을 수 있을지 궁금합니다.→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사외이사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자에 대한4대보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 근로관계를 일방적으로 종료하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런건 법률에 위배되는 것 아닌가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금품이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스키장에 손님이 없으면 알바들을 그 전에 짜른다고 합니다 이럴때도 실업급여 대상이 될 수 있을까요?→ 부당해고를 당한 근로자가 다른 요건을 충족할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용에 관하여 제3자가 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.