답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사유로 회사가 해고할 경우 근로자는 정당한 이유 없는 해고(즉, 부당해고)임을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사는 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56저). 한편, 퇴사일 이전 1년 이내 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 휴업하여 근로를 제공할 수 없는 기간에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자와 특수관계인이 아닌 관계에 있는 근로자라면 4대보험 전부 가입 대상에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연장된 계약기간까지 근무하고 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료된 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 회사는 근로자가 이직확인서를 요구한 때로부터 10일 내에 이를 작성 및 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급, 일급, 주급제의 경우 5일을 주휴수당으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 병가를 사용한 기간 역시 퇴직금 계산을 위한 기준기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 잘의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 엑셀 수식에 의하여 다른 임금이 산출될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군훈련으로 근로를 제공할 수 없는 기간은 유급으로 보장받아야 할 것입니다. 한편, 시간외근로 시 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).