답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 9월에 일한 페이를 1월에 노동청에 신고해서 겨우 받았고, 10월에 13일까지 근무한 것에 대해 요구했을 때 저에게 돈은 지급해도 민사소송을 할거라고 하는데, 저도 같이 소송을 진행할 수 있는 부분인지와 처벌을 원할 경우 어떻게 진행되는지 알고 싶습니다.→ 민사소송 등에 관하여서는 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2024.05.21.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2. 근로기준법상 근로자라면 가능합니다.3. 근로기준법상 근로자라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 개인정보보호법 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 다시 고용센터나 근로복지공단으로 보내야할까요...?→ 관할 고용센터에 재전송하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고 수당을 받을 수 있는 조건은 어떤 조건이 있나요?→ 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않는 근로자에게 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 전환형 인턴이면 인턴 끝나고 100프로 정규직 전환을 해준다는건가요?→ 전환에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급금이 통상8시간 기준이 아닌 7시간 기준으로 지급되는데 회사에서는 정확한 답변을 안해주는 상태입니다→ 1일 소정근로시간을 기준으로 연차수당이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 4개월 더 일한거 때문에 6개월 고용보험 가입이력에 문제가 되진 않을까요? 받을 수 있나요?→ 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와의 합의에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 5월 1일부터 12월 31일까지 육아휴직을 사용 하였는데 연차 발생 일수는 어떻게 되나요→ 2023.09.01.까지 26개의 연차휴가가 발생합니다.