답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일 이후부터 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 근속연수, 연령 등에 따라 상이하게 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의해 고용관계가 승계되는 경우 그 이전 근로기간을 포함하여 연차, 퇴직금 등을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품은 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 상황에서 16일에 보험 소멸 처리로 인해 회사 측에서 퇴사를 인정한것인지 등?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 진행할 경우 이후에 제가 보상받을 방법이 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 정식 근무 요일이 아닌 다른 날에도 하루를 대타로 근무하게 되어 그 주의 근로 시간이 15시간이 넘어간 경우, 그 주에 대한 주휴수당만도 받을 수 있는 건가요?→ 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금에 대한 세금은 어떻게 계산되는지, 그리고 연간 소득이나 퇴직금 액수에 따라 세금이 어떻게 변하는지에 대한 상세한 설명을 듣고 싶습니다.→ 퇴직소득세 등 각종 세금이 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에서 정한 절차에 따라 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에서 근로 제공 시 그 기간을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.목돈이 필요해 받으려 하는데 정산 가능 조건이 뭐가 있나요.→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하여야만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.