답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이어야만 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고당한 학원에 이직확인서를 작성 요청한 후에 다음 직장에서 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자의 경우 연장근로,야간근로 등 관련 수당이 적용되지 않기에 실제 근로시간 및 주휴시간을 기준으로 임금이 책정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 어느 하나의 방식으로 일관되게 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로부터 요양기간을 인정받아 근로를 제공하지 못한 날에 한하여 휴업급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사하여 근로를 제공한 날부터 퇴사하는 날까지를 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약연장에 따른 기간 연장 및 그날 이후 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일까지의 계약기간 연장 등에 따른 처리가 가능하다면 실업급여 수급에 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.