답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만인 근로자에게는 회사가 30일 전에 해고예고하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바에 대해 잘알지 못해 정말 퇴직금은 1년이상 근무했다 하여도 받기엔 어려운지 궁금하고, 퇴직금 청구를 하였는데 받지 못했을시 고용노동청에 이에 대해 제기를 해도 되는것인지 궁금합니다.→ 알바도 퇴직금 지급대상이며, 회사가 미지급하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자인데 매달 동일하게 일용직 신고를 할 경우에 일반적인 사항처럼 4대보험이 부과가 되나요? 아니면 부과가 되지않나요?→ 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 4대보험 소급가입 요구를 하여 4대보험을 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 실제근무일, 유급휴가 사용일, 유급휴일 등이 포함되기에 그 날을 확인하셔서 180일을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 있는 자발적인 퇴사 또는 해고, 권고사직 등의 사유로 퇴사하는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Ot는 근무일에 초과 근무한 시간만큼만 받을 수 있고 휴무에 나와 일한만큼 ot로 못 받나요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.휴일에 근로를하면 8시간이내면 1.5배 8시간 초과분은 2배로 알고 있는데 맞나요?→ 네 맞습니다.2. 그러면 휴일에 8시갸 초과분이 2시간 이면 9620원×2시간×2배=38400원으로 생각해야되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 채용을 전제로 고용되었으며 3개월 계약서 작성후 5인 미만 사업장일 때 한달 전 해고예고가 대상이 될까요?→ 해고일자가 3개월 미만인 시점이라면 30일 전에 해고예고하지 않더라도 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사가 자발적 퇴사라 실업급여 수급이 안되어 계약직 일자리를 일단 찾아보려고 하는데 최소 근무일이 얼마정도 되어야 하나요? 한달은 일해야 실업급여 수급이 가능한가요?→ 1개월 근무하심이 안전합니다.