답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간의 계속성이 유지되지 않는다고 볼 수 있는 선에서 질의와 같이 퇴직금 정산이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 직접 회사에 언급하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원과의 개인적인 합의가 있는 경우라면 회사가 휴업수당을 지급하지 않아도 그 자체로 노동관계법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 가입하여 근로를 제공하는 경우라면 그 근로관계 종료일을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 월 소정근로시간을 나누어 통상시급을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습기간(3개월) 이후 퇴사 의사를 밝히면 정규직 급여가 삭감되나요?(수습 급여가 나오고 있습니다)→ 네 가능합니다.2. 대표가 직접 급여를 입금하는 상황인데, 어떤식으로 대화를 이끌어가야할지, 최후에는 어떤 방식으로 급여 차액을 받을 수 있을지 문의드립니다!→ 법 위반 소지에 대해 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 고정으로 정해진 연장근로시간까지는 별도로 수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.