답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 노동청에 출석은 의무인가요? 아니면 유선상으로 해도 되는지 궁금합니다.→ 기본적으로는 출석하여 조사를 받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30% 감액된 금액이 최저임금의 90% 이상이라면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 어떻게 돈을 받나요?→ 노동청에 진정을 제기하여 체불금품 확정을 받은 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 예정자여도 육아 휴직을 사용할 수 있을까요?→ 6개월 이상 근로를 제공하였다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 평균임금을 계산한 후 근로기간에 비례하여 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실 급여에 대한 고민을 한다는게 좀 아이러니한 부분도 있긴하지만 요새 이직을 해야 될지 최대 고민 중 하나라 올려봅니다→ 연봉 협상에 관하여서는 당사자간 합의에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진해서ㅜ나와서 실업급여가 안나오다고 하는데 맞는건가요?→ 정당한 사유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자면 누구나 받을 수 있는건지 따로 알람이 오지 않으면 스스로 신청하면 몇년 지난 것도 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 요건을 갖춘 자라면 근로장려금을 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자가 있는 상태에서는 실업급여 수급이 제한됩니다.