답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회는 노·사·공익 3자로 구성된 준사법적 성격을 지닌 합의제 행정기관으로서 노동관계에서 발생하는 노사간의 이익 및 권리분쟁을 신속하고 공정하게 조정·판정하여 산업평화 정착에 기여하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 어떤 불이익을 받게되나요 혹시 회사에서 퇴사를해야할수도있나요→ 그 자체로 근로자에게 불이익이 있다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 고의가 없고 아르바이트 중에 일어난 일임에도 제가 보상을 해야 하는 건가요?→ 손해배상 등에 관하여서는 관련 전문가(변호사)에게 문의하시기 바랍니다.한편, 근로자는 이와 별개로 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 6일 근무시 유급휴일 1일 포함하여 피보험단위기간 7일이 되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 휴무일이 공휴일과 겹치는 경우라면 그날에 대하여 유급휴일로 보장받는 것이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 해주지 않는다고 하던데 혹시 받을 수 있는 방법은 없을까 궁금하여 질문을 드립니다→ 정당한 사유에 의하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 격주 근무자의 경우 기본적으로 '토요일 근로시간x4.3452/2'를 기준으로 근로시간을 책정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주 6일 근무시 인정되는 피보험단위기간이 6일인가요? 7일인가요?→ 7일입니다.2. 주 5일 근무시 인정되는 피보험단위기간이 5일인가요? 6일인가요?→ 6일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연봉협상 제안에 대하여 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.