답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청은 본인이 직접 하는 것인가요 회사에서 따로 해 줄 것은 없는지 문의드립니다→ 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 해고시 부당해고의 여지가 클 수 있을까요? 정식적인 해고 절차를 밟으려면 어떻게 대응해야 할까요?→ 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 근로자를 해고해야 이후 부당해고 관련 분쟁에서 대응할 수 있을 것입니다(관련 논의는 심층 상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 1년 1일째 근로를 제공하는 경우 15개의 연차휴가를 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며 그날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 수당을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에서 6개월 이상 근로를 제공한 근로자에 한하여 남녀고용평등법 제19조의 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 알 림톡을 반드시 따라야할 법적근거가 있는지, 안따르게 되면 근로자가 불이익을 받게 되는지 궁금합니다.→ 위와 같은 법적 근거는 없으며, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 하나의 회사에서 6개월 이상 재직한 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 위와 같이 임금지급기일을 명시해두었다면 그에 따라 임금이 지급되더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.