답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년전 어떤부서에있을때 상사가 갑질과폭언을한 트라우마로 정신과 치료를지금도받고있습니다→ 근로자는 위 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 보이며, 고정으로 정해진 시간외근로를 수행하더라도 그 시간에 대하여 회사가 근로자에게 시간외근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 직장 대표가 직원의 전 직장 이력을 알 수 있나요?→ 4대보험 가입증명원 등을 요구하는 경우 이를 통해 근로자의 이전 직장 정보를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20일에 사직서를 제출하고 30일에 출근예정인데 이전 직장에서 가입한 고용보험이 안빠졌으면 재취업 불가인가요?→ 재취업 가능합니다. 다만, 이중가입의 문제가 발생할 수 있으므로 이전 사업장에 고용보험 상실 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑자기 2달 안으로 약 70킬로 정도 거리로 이사간다고 하는데 이런 경우 실업급여 신청 가능 할까요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23.8.1일부터 24.1.31일까지 근로계약서 쓰고 그뒤로 계약을 안하면 계약 종료로 하면 5인 이상이든 5인 미만 사업장이든 실업급여 신청가능한가요?→ 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 실제 근로를 제공한 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자가 5인 이상인지 여부를 확인하셔서 상시근로자수를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 그 거부에도 불구하고 회사가 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.