답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 연말정산 환급에 대한 조항이 명시되어 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 기준(net제)으로 임금을 지급받기로 정한 경우 근로계약서 등에 연말정산 환급 등에 관하여 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 주휴일까지 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 직장인이고 장모님이 배우자 이름으로 식당을 하시는데 연말정산때 배우자는 혜택이 안되는건가요???→ 연말정산에 관하여서는 관련 전문가(회계사, 세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년미만 공무직 근로자의 연차휴가 일수는 한달 개근을 하면 다음달 1일이 생기는 것으로 알고 있습니다. 이것이 맞는지?→ 네 맞습니다.2.예를 들면 23.10.1.부로 임용한 공무직 근로자의 휴가는 24.9.30.까지 11일이고 24.10.1.부로 15일로 되는것으로 아는데, 이게 맞는지?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 동생이 피부과에서 일하는데, 얼핏 듣기로는 건강보험은 가입이 안되있고 나머지 보험에 대해서만 가입이 되있다는데 이렇게도 가입이 가능한건가요??→ 4대보험이 전부 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장급 되는사람이 아무런일도 잇는것도 아닌데 자기임의로 휴가를 제한하는데 이거 부당한거 맞는거요?→ 사업주 또는 인사권한이 있는 자에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 휴가를 사용하여 근로를 제공하지 못한 시간에 해당하는 임금이 공제되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 근로를 제공한 날에 대한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 합의 하에 이루어진 연장근로에 대하여서는 수당이 발생합니다.2. 그 자체로 위법하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.3. 위반 사유에 해당합니다.