답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등의 규정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 조치가 근로기준법 등 위반이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근로 제공일 다음 날에 회사에 이직확인서를 작성할 것으로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인한 근로관계 종료로 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익(외국인 채용 제한, 고용지원금 제한 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 전부를 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항 및 질의의 근로조건을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되어 근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 작성한 방법과 같이 2023년도와 2024년도의 근무일수에 비럐하여 그 임금 수준에 맞게 지급하시면 됩니다.