답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체가 아니라면 휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 산재보험만 가입하면 되며, 3개월 이상 고용 예정 시 고용보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 경과하여 임금이 지급되는 경우와 같은 상황이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사한 근로자가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 관련하여 부정수급의 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'을, 야간근로수당은 '야간근로시간x0.5'을 지급하면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장임을 가정할 경우 월 최저임금은 약 248.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사로 이직이 결정되었는데 연차 소진 중인 기간에 몇시간만 교육차 근무해도 문제 없을까요?→ 고용보험의 이중가입 문제를 제외하고는 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일에 일을 하게 됐는데 시급 1.5배 받을 수 있나요????→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).