답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일이 안맞는거 같아서 그만두고 싶어요→ 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 고용노동부에 직장내괴롭힘 신고는 더는 못하나요? 소송으로 진행이 가능할까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급x근로시간(주휴 포함)을 기준으로 임금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단편 애니메이션에서도 3항의 내용이 적용된다고 볼 수 있을까요? 적용된다면 어떤 상황일까요?→ 해당 내용은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적어도 6개월 이상 사업을 영위한 사업장에 한하여 간이대지급금제도 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사고도 중처법 또는 산안법 위반에 해당 할까요.→ 회사의 대처 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 토요일이 아닌(연이어서가 아닌 월요일로 해도 되나요??→ 네 위와 같이 신청하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 4대보험을 하나로 통합하면 편리할꺼 같은데 왜 구분해서 하는지 궁금하네요→ 관할 공단이 상이합니다.