답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험통합징수포털에 접속하셔서 공인인증서로 로그인 하신 후에 4대보험 완납증명서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법(60조 등) 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청의 진정 사건의 경우 대질 심문이 원칙이나, 근로자의 요청으로 분리하여 조사받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 전과 등에 따라 이후 같은 법 위반 내지는 유사한 법 위반을 이유로 더 무거운 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피해자가 3자대면 원치 않을경우에는 어떻게 하나요?→ 감독관에게 분리하여 조사할 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)'로 계산되며, 노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.퇴직금 계산기 : 내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 계약기간이 경과하여 근로관계가 자동으로 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 일정한 소득이 발생하면 근로자는 즉시 고용센터에 그 사실을 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 체불된 사실이 있고 이를 이유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.